Viimsi Kooli personalistrateegia loomine

Eile, 12. novembril, kogunes läbilõige Viimsi Kooli personalist, et üheskoos arutada ja anda sisendit järgmise kolme aasta personalistrateegiale. Kohtumisel osalesid erinevate valdkondade esindajad, et tuua strateegiasse kogu koolipere häält ja vaatenurki.

Soovime siinkohal tänada meie koostööpartnerit, Eesti Personalijuhtimise Ühingu juhatuse liiget Maria Kütti, kelle asjatundlik panus ja nõuanded aitasid suunata arutelusid ning rikastavad strateegia sisu. Maria toetav ja inspireeriv roll aitab kaasa sellele, et Viimsi Kooli personalistrateegia saaks olema läbimõeldud ja põhjalik.

Viimsi Kooli personalistrateegia saab olema meie kooli arengukava lahutamatuks osaks – kõik seatud eesmärgid ja tegevused toetavad kooli üldisi sihte, aidates suunata personali panust parima õpikeskkonna ja kõrge haridustaseme saavutamiseks. Samas on personali heaolu ja professionaalne areng strateegia keskmes, kuna teame, et motiveeritud ja toetatud õpetajad loovad õpilastele parimad eeldused eduks.

Oluline rõhk personalistrateegias on õpetajate heaolul – töötajate vaimne ja füüsiline tervis, nende professionaalne areng ning töö ja eraelu tasakaal on meie jaoks prioriteedid, mis loovad tugeva ja pühendunud koolikeskkonna. Strateegia pidev ajakohastamine ja eesmärkide regulaarne ülevaatus tagavad, et see on paindlik ja vastab personalijuhtimise muutuvatele vajadustele.

Eilsel kohtumisel jagasid töötajad oma mõtteid ja ettepanekuid, et täiendada strateegiat reaalse tööelu kogemustega. Üheskoos loome tugevama ja hoolivama Viimsi Kooli kogukonna, kus iga töötaja panus ja heaolu on hinnatud ja toetatud!